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每一滴汗水都會被銘記
2019-12-11
   (圖文/胡健)
  炎夏已遠(yuǎn),歲末將至。幾個月來,持正堂提取車間里,人們焦躁不安的情緒也正在消散。
  
情緒的蔓延是由6月開始的。隨著持正堂藥業(yè)業(yè)務(wù)的逐步推進(jìn),更為嚴(yán)格的藥物生產(chǎn)衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)也隨之而來。提取車間的工藝、設(shè)備也為適應(yīng)中藥配方顆粒的生產(chǎn)進(jìn)行了升級。許許多多的“第一次”、陌生的工作、未曾有過的異常狀況接踵而至,困難重重。
  為了減少交接班帶來的生產(chǎn)安全事故以及交叉污染,提高生產(chǎn)效率,6月起,提取車間開始像大部分藥企一樣,采用12小時、兩班倒的工作制。
  任何新事物的成長都伴隨著質(zhì)疑與抵觸,而對陌生事物的排斥與抗拒是人的一種本能。12小時工作制的實(shí)行,讓夏日燥熱的提取車間里有了騷動。
  “原本只需要管理一道工序,但我現(xiàn)在需要管理多道工序。”提取三車間的新晉班長何祥炎說道,“隨著酒體2.0的技術(shù)升級,班組內(nèi)增加了許多新人,管理幫帶的事也多了。”
  競選了3次班長的何祥炎終于在今年6月如愿,本就積極樂觀、敢為人先的他在12小時工作制面前不退反進(jìn),也因此獲得了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。從6月起的三個月里,他帶領(lǐng)班組連續(xù)獲得“優(yōu)秀班組”榮譽(yù),個人連續(xù)4月獲得直接上級的A級評分。他吃苦耐勞的精神有目共睹。
  酷熱的6月,38度的高溫讓冷卻水塔負(fù)重不堪,若不及時維護(hù),車間生產(chǎn)將受嚴(yán)重影響。何祥炎獨(dú)自一人,冒著烈日,主動爬上室外的冷卻水塔進(jìn)行清理,隨行的8名班組成員見此情景,也隨他爬上了水塔。
  他怕自己白班時夜班出事故,晚上總睡不好。因?yàn)橐拱鄾]有維修工,一般故障大多由操作工解決,“自主保全”的概念也由此誕生。為了提升組員的操作和維護(hù)技能,他帶領(lǐng)班組,自發(fā)做了十多冊經(jīng)驗(yàn)分享手冊,引導(dǎo)“老”幫“新”共同攻堅(jiān)克難。現(xiàn)在,大部分組員已經(jīng)掌握了車間手閥和氣動閥故障排除及更換、車間磁力泵故障排除及快速搶修等技能,何祥炎終于能安枕入眠。
  今年中秋節(jié),何祥炎大部分時間都留在了車間里——他在進(jìn)行盲管清洗的優(yōu)化驗(yàn)證。早前他向車間主任提起了盲管清洗的優(yōu)化問題,并提出了自己的改進(jìn)思路,但對驗(yàn)證過程和結(jié)果心存顧慮。
  “你放心大膽去驗(yàn)證!”簡單一句話,托付了車間主任對他的全部信任。何祥炎也不負(fù)信任,成功探索出了更好的盲管清洗方法。
  自2011年以來,他就沒有請過事假,家中事務(wù)都是妻子操持。為了盡快帶熟團(tuán)隊(duì)適應(yīng)新工作制,他打算放棄今年的年休假。
  “人站的位置不一樣,看問題的角度也不一樣。我當(dāng)操作工時,也會不認(rèn)同班長的決定而產(chǎn)生情緒,但現(xiàn)在的我更能理解班長那時的做法了,成長了不少。所以很多事情的好處,不是一眼就能看到的,因?yàn)樗幍奈恢貌煌曇坝邢蓿珒?yōu)秀事物的先進(jìn)性,時間會來證明。”何祥炎如是說。
  在提取一車間里,也有一名像何祥炎一樣逆流而上的人,他就是配方顆粒一線線長余登峰。他在車間籌建期來到這里,參與了設(shè)備布局、調(diào)試驗(yàn)證等工作,見證了車間的發(fā)展,經(jīng)歷了人來人往,始終堅(jiān)守如一,在車間里種下了不舍的根脈。
  他看起來不茍言笑、一本正經(jīng),卻非常親民。他不讓大家叫他線長,待組員為朋友,深受車間員工喜愛。新工作制的實(shí)施引起了大家的議論,他就和大家談心,鼓勵大家正確看待新的工作制,用他的同理心,將線上的三個班組緊緊團(tuán)結(jié)在一起,同甘苦,共進(jìn)退。
  “堅(jiān)持不懈,踏實(shí)肯干,管理能力強(qiáng)。”同樣是車間元老的工藝員劉學(xué)良這樣評價他,“他的責(zé)任心也很強(qiáng),上周六半夜,設(shè)備突發(fā)故障,他馬上就帶著維修工從大冶直奔車間。”
  劉學(xué)良說,余登峰所在的噴霧班組位于中藥提取生產(chǎn)線的最下游,是整條線最艱苦的班組——生產(chǎn)任務(wù)重,時間緊,耗時長。夏天,設(shè)備間里的溫度高達(dá)40多度,公司因此專門對設(shè)備進(jìn)行改造,并為設(shè)備間安裝空調(diào),還建立了6個休息間供員工休整。
  “噴霧設(shè)備故障較難處理,而我從車間組建時便在這里,對設(shè)備更熟悉,所以我覺得維護(hù)噴霧設(shè)備是自己義不容辭的責(zé)任,在維護(hù)中我還能獲得新知識與成就感。”這讓余登峰篤定了堅(jiān)守噴霧班的信念。
  “現(xiàn)在是持正堂的起步階段,困難與阻力多是自然,這個時候是公司最需要我們的時候,也是最能體現(xiàn)我們能力與價值的時刻。如果我們在這個時刻退出,公司將無路可退。”劉學(xué)良的這句話,展現(xiàn)了勁牌人的擔(dān)當(dāng)與拼搏精神。
  創(chuàng)業(yè)之初的持正堂仍有許多困難需要面對,但在變革之路上,公司始終將員工的利益放在心頭:為車間員工安排專門的通勤車;為無法乘坐通勤車回家的員工發(fā)放交通補(bǔ)貼;食堂還在夜間為員工準(zhǔn)備了熱食作為夜宵。
  12小時工作制的施行僅僅是公司邁向中藥研發(fā)之路的一小步,在這條荊棘塞途之路上,每一位負(fù)重前行的勁牌人都將載入百年勁牌的史冊,每一滴汗水都將被勁牌銘記于心。正是他們百折不撓的探索與實(shí)踐,鑄就了勁牌夢中的一座座豐碑。
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